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• 发布时间：2023-10-03 14:03:57
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【概要描述】

8月3日，中国重汽集团召开2014年度带领干部念书班总结暨第三次事情集会。集团公司董事长、党委书记马纯济于会上做了主要发言。

马纯济说，面临上半年严重的市场形势，咱们的谋划事迹依然不停上升，各项指标都有所好转。集团公司1~6月份发卖整车98,862辆，同比增加10.05%，此中重型汽车69,909辆，同比增加10.95%，市场据有率到达16.3%，同比增加0.65个百分点;发卖中轻卡28,146辆，同比增加7.03%;实现发卖支出340.8亿元，同比增加11.6%;实现利润总额8.79亿元，同比增加72.09%;利税总额同比增加53%。各项指标出格是效益指标年夜幅回升。

就上半年企业发生的几点变迁，马纯济指出：一是经由过程“转、调、创”进一步实现企业成长的熟悉越发同一，全体员工对于在由“速率、范围、数目型”向“品牌、品质、效益型”改变的熟悉高度同一，事情自发步履一致。二是于蒙受持续三年市场被动，以至企业指标、市场份额等比年撤退退却的压力下，企业出产谋划状态始终连结精良。三是曼技能工程实现冲破，曼技能系列产物的技能上风正慢慢获得市场印证。四是市场营销实现改变，售后办事系统发生庞大改变，效果最先闪现。五是产物品质的晋升于市场上有了正面反映，市场正能量正于造成。六是企业效益年夜幅回升，降本增效、扭亏增盈事情取患上本色性进展。

谈到下一步重点事情的摆设，马纯济说，经由过程前期调研，咱们以为杭发经验是具备倾覆意思的立异，值患上于全集团鞭策。要深切进修自创杭发经验，踊跃推进企业鼎新立异事情，经由过程落实义务系统，发扬勇于担任、敢于立异的����APP精力，对峙以报酬本，以机制转换实现提高事情效率、提高员工本质，到达增员增效的目的。

马纯济夸大，咱们进修杭发经验，毫不能照抄照搬杭发的做法，要重点进修杭发公司鼎新立异的精力和事情的思绪以及要领。出产单元要联合本单元的现实事情，缭绕关重岗亭晋升、品质一致性、降本增效以及精益化治理，摸索出切合企业特色的鼎新立异举措，造成本身的特点;技能研发单元要让研发职员深切调研市场，设计出切合市场需求的产物，使工资分配与必然阶段内的设计结果、产物市场化结果和市场效益联合于一路，造成工程工资制;发卖单元缭绕区域化战略以及品系化谋划，摸索查核分配轨制的鼎新立异，用工资轨制鼎新强化精益化治理;集团公司机关以及其别人员也将就分配轨制鼎新做出响应摆设，包管关重岗亭的支出较着提高，到达落实精益化治理，提高员工本质的目的。

于谈到出口事情以及国际市场问题时，马纯济暗示，鼎新成长十五年来，中国重汽高度器重国际市场，持续十年连结重卡出口海内行业首位的好成就。可是跟着国际化战略的慢慢推进，国际竞争变患上日趋猛烈，海内偕行业纷纷走向国际，外洋客户对于中国产物、办事要求也愈来愈高。应该看到，国际市场到了转型期，咱们也到了一个必需改变的时刻。咱们必需站于新高度，晋升对于国际市场的熟悉，针对于差别区域、差别国度环境做出对于策以及摆设。要经由过程进修进步前辈单元的经验，使国际市场开拓有一个更年夜的晋升，成为集团公司成长的有用支撑。

马纯济对于下半年的事情提出要求：一是缭绕“曼技能加智能通”，加速产物布局调解，使发卖事情再立异高。二是继承抓好产物品质晋升，安稳树立向品质要效益的理念，从树品牌的高度，始终如一抓下去，做出海内卡车行业标杆产物。三是缭绕企业运营程度的晋升，科学摆设好来岁的技改投资。四是摆设好出产因素优化，为来岁年夜月出产做足预备。五是强化降本增效办法，提高效益节制程度，一直以品质以及效益为总抓手，把降本增效作为中央使命，晋升企业效益节制威力。六是鼎力大举奉行精益化治理勾当，进修自创杭发经验，周全提高企业治理程度。七是将进修培训作为年夜事来抓，进一步提高员工本质。

马纯济夸大，带领就是义务，义务重在泰山，每一位共产党员，出格是各级带领干部，于新形势下都要勇于担任、敢于立异。担任是一种精力、一种底气、一种境地，也是一小我私家的人品，战败自我就必然可以或许战败敌手。只有咱们思惟同一，真抓实干，于各自岗亭上踊跃摸索企业的鼎新立异事情，勇于摸索、勇于实践、勇于卖力，肩负起时代付与咱们的巨大任务，做出有愧在时代的新事迹，中国重汽创举二次光辉就必然可以或许实现。

会上，集团公司总司理蔡东就下半年的出产谋划事情做了部署摆设，党委副书记韦志海掌管集会。集团公司带领班子成员及副总师、济南地域副部级以上带领干部到场集会，济南地域之外二级单元副部级以上带领干部到场视频会。

会上不雅看了先容杭发公司经验的专题片《以报酬本，精益化治理》，杭发公司就鼎新立异、晋升企业治理程度做了经验交流，马纯济为技能中央副主任郭经顺颁布了2013年度山东省凸起孝敬中青年专家声誉证书，豪沃客车公司、青岛重工公司、年夜同齿轮公司重要卖力人现场作亮相讲话。